驾校和驾校教练是否劳动关系

关于驾驶员培训学校及其教练员是否可被视为缔结了有效的劳动关系这一问题，具体的判定标准应根据实际情况进行精细化分析和判断。
在提出此观点时，我们需要遵循以下几个原则:
首先，劳动关系的确立应当围绕着劳动者双方是否具有管理和被管理的权力关系为基础;
其次，身为用人单位的一方是否按照法律法规规定的要求向劳动者支付了相应的劳动薪酬，并且为其提供必要的劳动环境和设施设备，从而界定双方是否真的构成了劳动关系。
然而，如若用人单位在招聘劳动者入职之时并没有与其签订书面形式的劳动合同，但是符合以下所有条件的话，同样也能被视为存在有效的劳动关系:
首先，作为雇佣方的机构和作为被聘者的劳动者都必须满足法律法规中所规定的正式主体资格;
第二，用人单位所制定的全部劳动任务条例和程序均须适用于劳动者本人，同时劳动者还需接受用人单位的全面劳动管理，为其承担有偿的工作职责;
最后，劳动者所贡献的劳动成果必须是用人单位整体业务活动的重要组成部分。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。