若在签署劳动合同时,医生与医院达成了明确协议,那么这种情况无疑会直接确立双方的劳动关系;
然而,若二者之间并未签署书面的劳动合同,但是满足以下所有条件的话,同样可以认定为存在劳动关系:
即医院的劳动规章制度对该医生具有约束力;
医生需接受医院的管理,并且从事由医院所安排的有偿工作;
此外,医院以及医生都必须符合相关法律法规所规定的主体资格要求;
最后,医生所提供的劳动必须构成医院业务活动的重要组成部分。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。