劳动合同到期不续签是否给补偿

在劳动合同届满之际未能成功续签，若用人单位仍保持或进一步提升原劳动合同所确立之条件以重订新约，但劳动者却对此表示反对或主动拒绝续订，则在此种情况下，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
而对于经济补偿金的具体计算方式，应根据劳动者在本单位的实际工作年限为依据，每满一年即需支付一个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。