劳动合同员工弄丢了该怎么办

当劳动合同不幸遗失时，您可直接联系雇佣方要求复制一份或与雇主进行协调以重新签署新的劳动合同。
签发或修改后的劳动合同文本将分别由用人单位和受聘者各自持有一份原件。
在用人单位已经圆满完成交付义务之时，受聘者如欲维护自身权益，可采取下列策略：
首先是与用人单位开展积极磋商；
其次，可寻求所在工会的专业援助；
第三，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等专业劳动争议调解机构提出调解请求；
最后，若调解无果，还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼，对于仲裁结果仍不满意的，则可进一步向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。