广东178天产假是强制的吗,怎么规定

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

2024-05-09 17:00:05 已帮助2932人

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广东178天产假是强制的吗,怎么规定

广东省对于孕妇分娩所规定的178天产假乃是法定强制执行的规定。
根据现行政策，所有女性员工在分娩期间都有权利享受共计98天的带薪产假。
然而，根据广东省制定的《广东省人口与计划生育条例》规定，凡符合相关法律法规的生育子女家庭，其妻子将享有额外的八十天奖励性产假，因此，总计可享有的产假天数为178天。
在此期间，员工的工资仍会照常发放，不会对其福利待遇以及全勤评奖产生任何影响。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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