员工生病期间被公司辞退怎么赔偿

在员工患病疗养期间，如若遭到公司的突然辞退，此举通常被认定为非法解雇行为。
在此种情况下，作为雇主，应当依照经济补偿标准的双倍向员工支付赔款。
而对于经济补偿款项的具体运算方式，则需依据员工在用人单位的服务年限来决定。
每满一年，便应支付一个月的薪资；
若服务期超过六个月但不足一年，则按一年计；
若服务期未达六个月，则按半个月计。
同时，月薪的计算将以员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资为准。
然而，如果患病员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等特殊情况，用人单位有权对其进行辞退处理，这并不构成违法解雇，因此无需支付任何赔偿。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。