当涉及到当事人签订空白劳动合同时,通过拍照这一手段来进行保留,实际上并不能产生法律效力。
一份完整的劳动合同应具备的主要条款如下:
首先是劳动合同的期限;
其次应该涵盖社会保险相关的事宜;
再者,劳动报酬也是不可或缺的部分;
此外,还需要明确用人单位以及劳动者双方的基本信息;
接下来,工作内容及工作地点也必须在合同中得到体现;
同样重要的还有工作时间和休息休假的规定;
最后,劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等方面的内容也不容忽视。
除此之外,还有一些其他事项也需在劳动合同中加以明确。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。