在许多情况下,员工的行为若触犯了相关法律法规,导致对他人利益产生了伤害,那么该行为应由其自身承担相应的民事赔偿责任或是刑事责任。
然而,如果此类员工正处于履行职务的过程中,那在此情形之下,所在企业则需对侵权行为负起相应的法律责任。
需要注意的是,如果这位员工担任公司的高级管理层职务,或者其行为实际上代表着公司的整体意志,那么在某些特定情况下,这将被视为单位犯罪,从而导致公司也必须接受罚金的惩罚。
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
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