工伤认定下来不属于工伤单位还有责任吗

在劳动者遭受了人身伤亡事故以后，对于构成工伤事故的识别具有至关紧要的意义。
若被认定为符合工伤标准的情况下，劳动者即可享受到工伤保险待遇以及单位所支付的相应赔偿。
然而依据现行法规规定，若经过确认并非工伤性质的话，用人单位将无需为此种情形承担相关赔偿责任，而劳动者所遭受的人身损害及其后果则需自行承担。
因此，经过严谨的工伤认定程序之后，若确认非工伤情形的存在，用人单位不必再承担相关的法律义务，而所导致的伤害损失，亦须由公民自行承担。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。