劳动者如何请求支付双倍工资

在劳动者与用人单位缔结了劳动关系之情境下方能适用二倍工资的相关规制。
其具体内容如下:
如用人单位于自始聘任至今，即超过一个自然月乃至不足一整年的时间内仍未与所聘用的劳动者签署书面形式的劳动合同，那么该用人单位应被要求每月向其员工支付两倍薪酬。
此外，用人单位若违反劳动合同法中的条款，不愿意与其劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从理论上来说，自应当签订此类型劳动合同时算起，直至签订之日前的每月，用人单位需按月向在职劳动者支付两倍的工资作为补偿金。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。