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劳务关系工伤人身损害赔偿

劳务关系工伤人身损害赔偿
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
2024-04-30 12:25:03 已帮助2457人

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劳务关系工伤人身损害赔偿
当雇员在从事工作时,并非所有的情况都属于劳动合同的范畴。
相反的,他们可能涉及到的是劳务关系的情况。
这两种法律关系之间存在着显著差异,劳务关系不受劳动法规则的保护。
依据中华人民共和国民法典的相关法律要求指出,在劳务关系中的意外伤害不应被视作工伤,而只能算做人身损害事件。
在此情况下,受害人有权向加害者提出人身损害赔偿请求。《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金
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