关于货拉拉解除合约之程序通常规定,应在预先30日之前向用人单位发出解约通知。
若遇到特定情况,则可立即行使解约权利。
预告性离职是指,仅需提前30日书面通知用人单位即可实现离职,而无须征得用人单位之同意。
同时,即时性离职也是一种可能的选择,即,若用人单位采取了暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行工作,或者用人单位存在工作安排不当、强制冒险作业等危险行为危及其人身安全,劳动者有权立即终止与用人单位的劳动关系,且无需事先将此意愿告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。