试用期被辞退可以申请补偿吗

1.在劳动者的试用期期间遭到解职，若用人单位能够证明在此期限内被录用的员工未能满足岗位需求，即个人能力未达到预期，那么，该职工将无法提出补偿要求；
然而，如果是由于该企业没有过错地裁撤该员工，那么就需要承担相应的经济补偿责任。
可以依法解除与其签订的劳动合同，同时无需再另行支付给该劳动者任何补偿费用，也不必提前三十日再去通报这个信息。
但是，倘若用人单位无理由地解除了已处在试用期中的员工，这将会导致其不得不支付一定数额的经济赔偿金。
2.至于经济补偿金的赔付目标，其具体方法是参照劳动者在该公司工作的年限，当每年满一年的时候便给予其一个月的工资作为补偿金额。
换言之，即使处在试用期期间遭到了解职，只要符合公司刻意解雇的情况下，仍然有权申请经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。