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恶意拖欠工人工资怎么告

恶意拖欠工人工资怎么告
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-04-29 09:00:03 已帮助2492人

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恶意拖欠工人工资怎么告
1、当劳动者引用用人单位出具的拖欠工资欠条作为主要证据向人民法院提起诉讼时,如果其诉讼请求仅与欠薪问题有关,与劳资关系中的其他主题事项均无关联,那么此类案件可被认定为普遍性的拖欠劳动报酬争议,依照普通的民事诉讼程序进行审理。
2、在签订了合法有效劳动合同时,用人单位承诺必须严格遵守相关法律规定,不得无故拖欠或克扣劳动者应得薪酬。
然而,在实际经营过程中,仍有部分企业以各种名目作为遮掩,违反法定程序,最终导致拖欠劳动者工资事件的发生。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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