被老板辞退了我如何解决

尊敬的劳动者朋友们，当您不幸遭遇被雇佣方解雇的情形时，您是有权利申领相应的劳动赔偿的。
具体来讲，假如解雇行为属于非法范畴之内，则应依照相关法律法规予以赔偿。
根据我国相关法律条款，若用人单位因违规操作而导致劳动合同解除或期满，劳动者有权提交要求续签劳动合同的请求。
若用人单位未能遵循此项规定，劳动者同志们便享有申请赔偿的权益。
经济补偿金的支付标准是依据劳动者在该用工单位所在岗位的服务年限来确定，每满一年，用人单位需支付给您相当于一个月工资标准的金额。
倘若服务期长达六个月但未满一年的情况，视为服务一年;
少数不足六个月的情况下，用人单位需要支付半个月工资作为补偿金。
另外，如劳动者的月工资比用人单位所在地政府上一年度发布的职工月平均工资水平高出三倍以上，那么为其支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的标准执行，且支付年限不应超过十二年之久。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内劳动报酬的平均值。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。