在此情况下,倘若员工因受欺诈而产生离职之意,那么该离任行为将被视为合法有效。
此外,为保护自身权益,他们还可向相关司法机关或仲裁机构申请废止劳动合同的可行性。
根据我国法律明文规定,当一方当事人通过使用欺骗技巧,致使另一方面临错误判断并做出违反其真实意愿的民事行为时,受害方有权向人民法院或是仲裁机构提出请求,要求撤销上述民事法律行为。《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。