不续签合同是否需要提前通知?

关于合同不再续签问题，若贵公司无需对相关事项进行事先通告，那么请注意，贵司有责任在与员工解除或终止合约之日起的七个工作日内，为涉事员工开具相应的有效离职证明。
在此之后，员工们便可凭借这份有效证明文件，自行办理失业登记手续，领取失业保险。
倘若贵司未能按期完成上述流程，我们将视之为该项劳动合同继续生效，因此贵司需要根据规定，向员工支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。