针对试用期第一日即遭辞退的情况，是否有权主张经济补偿问题，须依据具体情形进行判断和处理。
通常来说，若所在企业提供了充分的、足以证明未满足录用条件的事实依据，则在此种情况下，您无法获得经济赔偿;
然而，您仍有权向用人单位请求结算一天的实际工资。
另一方面，如果情势属于用人单位无理辞退处于试用期内的员工，即可依法申请补偿，并要求用人单位支付一天的实际工资待遇。
需要注意的是，根据相关法律法规规定，试用期内的员工工资，不应当低于本单位同岗位有代表性员工（即“最低档工资”）或者与劳动合同约定的工资水平相当的百分之八十，并且，还应达到雇佣单位所在地的法定最低工资标准。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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