法律明确规定,任何企业都不得以员工存在办公室恋爱关系为由,实施非法解雇行为。
换言之,当这种情况发生时,被解雇的员工有权要求单位付出双倍于原有的经济补偿金予以赔付。
关于经济补偿金的具体数额计算方法如下:
假如员工在用人单位的服务年限不足一年,那么其应获取的经济补偿金即为正常标准的两倍;
若工作年限超过六个月但不足一年,则应当按照一年来计算;
倘若服务年限未达六个月,则单位应向当事人预付一个月薪资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。