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企业拖欠工资的解决办法有什么

企业拖欠工资的解决办法有什么
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-04-18 17:00:14 已帮助1923人

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企业拖欠工资的解决办法有什么
若用人单位存在拖欠员工薪酬之行为,则劳动者可采取以下有效的措施来维权:
首先,可以向本地区的劳动监察行政部门进行举报;
其次,劳动者亦可选择向本地仲裁机构申请劳动仲裁
如若对于仲裁裁定仍有异议,从接到裁决书之时起算,劳动者有权在十五日内向人民法院提出诉讼申请。
另外,倘若拖欠薪资的企业已出具工资欠条,劳动者便可凭借此项凭证向人民法院提起诉讼,而在其诉求中并未涉及与劳动关系相关的其他争议,参照此类情况,可视作拖延支付劳动报酬的争议案件处理,按一般的民事纠纷标准予以受理。
最后,若用人单位未能遵循裁决书、调解书或法院判决书之规定,劳动者原则上享有两年内向法院申请强制执行的权力。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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