双倍工资是否只适用于首次未签合同

双倍薪资补偿并非仅适用于首次未能签订劳务协议的情形，实际上，自劳动关系确立及延续期间，企业均应与员工签署书面劳动合同，这其中既包含了首次签署合同的情形在内，也涵盖了续订合同时的规定。
根据法律规定，用人单位在雇佣员工之后，若超过一个月但尚未满一年的时间内仍未与劳动者签订书面劳动合同的话，那么就必须按照每月支付两倍薪资的方式向劳动者承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。