遵照相关法律法规,签订试用期合同时需遵循如下要求:
针对劳动合同期限在三个月以上、不满一年的情况,试用期不得超过一个月;
对于劳动合同期限为一年以上、不满三年的情形,试用期则不能超过两个月;
而针对三年以上或拥有固定期限及无固定期限的劳动合同而言,试用期的上限设定为六个月;
此外,同一家用人单位与同一位劳动者只能约定一次试用期;
除此之外,还有一些法律层面的其他具体要求需要满足。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。