每当用人单位未签署劳动合同时,劳动者有权主张赔偿职责,其赔偿标准严格依照相关法规。
例如:
当用人单位自开始雇佣员工以来满一个月却未与员工签署书面形式的劳动合同,则需每月向该员工支付两倍薪资;
又或者,如果用人单位在自雇佣员工一年后尚未与其签订正式合同,那么将被视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。