在未构成对企业法规或管理规定的严重违反情况下,员工遭受无过错性辞退时理应获得相关赔偿金。
其中,用人单位应根据该工人在其单位所服务的时间长度,向其按比例发放相应的补偿金额。
具体的说,若工人在用人单位供职期限达到一整年,则按照每服务一满年即支付一整月工资的方式进行赔偿;
若服务期超过半年但不足一年,则需视为一整年处理;
对于服务期不超过半年的情况,用人单位需向该劳动者支付半个月薪资作为经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。