合同上未写基本工资是否合法

在劳动合同中，未明确记录基本工资的条款并不符合相关法律法规的要求。
事实上，关于一份完整的劳动合同，其基本薪酬待遇应作为一项必不可少的条款进行明确记载。
根据现行法律法规的相关解释，劳动者与用人单位签订的劳动合同应该包含以下几个关键方面的重要信息:
（1）用人单位的正式名称、公司地址及法人代表或主要负责人的身份证明材料;
(2)劳动者的个人基本信息如姓名、住址以及居民身份证号码或其他经批准使用的有效身份证件号码等;
（3）劳动合同期限即双方约定的聘用期限;
（4）职位描述和就职地点的详细说明;
（5）倒班及休息放假等时间安排的具体条款;
（6）获取相应薪资的标准细节;
（7）缴纳社会保险的相关说明;
（8）对员工劳动安全、工作环境以及潜在职业伤害的防护措施;
（9）除上述罗列以外，按照相关法律规定必须将某些事项列入劳动合同中的其他补充规定。《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。