若企业因劳动者存在法律规定之过错情况而采取过失性质的解雇行为,则无须对其做出赔付。
然而,在劳动者无任何违约或缺勤现象发生时采取的解雇措施中, 根据该劳动者在公司内的实际服务年限来计算,需向其支付相应赔款。
具体说来,每个满一年被解雇的员工将会得到相当于一个月份工资的经济补偿金;
若在本年内未满一整年,但超过了半数时间,则应依照完整的一年时间来计算薪资补偿;
反之,如果在本年内就已被贬职,那么仍会得到半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。