对于具备法定假期性质,如产假或病假等因素导致员工全月未正常出勤的情况,用人单位应当依据法律规定按期向其支付相应工资待遇;反之,若员工在没有合理理由支持的前提下长期拒绝上班工作,那么在此期间所产生的所有薪酬支付义务均可被视为无需履行,同时这种行为也极有可能被视作对用人单位规章制度的严重违犯,用人单位有权据此采取单方决策的方式决定是否撤销双方现有的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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