在仅就业两天之后便遭解雇，但仍然获得了应有的薪资待遇。作为劳动者，其为单位带来的价值将无条件地换取相应的酬劳，无论是工作天数超过的还是不足的情况下，单位均无法以此为借口拒付劳动者的工资。若不幸遭遇此类情形，即单位拒绝支付受到合理剥夺劳动者报酬的事件发生时，受害者有权向劳动监察大队提出申诉，或是向劳动争议仲裁机构申请裁决。若是在此种情况下尚未签定合约，受害者仍能通过如上班刷卡记录、标识名牌以及同事的口述声明等证据来证实劳动关系的实际存在。一旦受害者向劳动行政部门投诉过后，有关部门将督促责任人回复受害人的工资报酬和经济补偿，甚至可能要求其承担赔偿责任。《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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