假如您在入职工厂后并未签订任何书面性的劳务合同,那么您有权申请向当地劳动部门提起诉讼。若您未能与雇佣者签署此项工作法律文件,即视为您存在对《劳动合同法》的不当违背嫌疑。根据中国相关法律条文规定,雇主需要从雇用员工之日起开始计算,一个月内若不能完成完整、正式的劳务合同签订工作,则应按照每个自然月为周期,向诸如您此类未签署合同员工支付双倍工资;其次,对于那些故意违法,未与员工缔结无固定期限劳动合同的用人单位,他们也应自该行为实施之日起至交付无固定期限劳动合同时日止,以每个自然月为周期,向员工支付双倍工资。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。