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进厂没签合同是否可以去劳动局告

进厂没签合同是否可以去劳动局告
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-04-07 11:35:20 已帮助2200人

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进厂没签合同是否可以去劳动局告
假如您在入职工厂后并未签订任何书面性的劳务合同,那么您有权申请向当地劳动部门提起诉讼。若您未能与雇佣者签署此项工作法律文件,即视为您存在对《劳动合同法》的不当违背嫌疑。根据中国相关法律条文规定,雇主需要从雇用员工之日起开始计算,一个月内若不能完成完整、正式的劳务合同签订工作,则应按照每个自然月为周期,向诸如您此类未签署合同员工支付双倍工资;其次,对于那些故意违法,未与员工缔结无固定期限劳动合同的用人单位,他们也应自该行为实施之日起至交付无固定期限劳动合同时日止,以每个自然月为周期,向员工支付双倍工资。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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