未转正员工辞职不批怎么办

在尚未获得正式职位之前，公司员工如若遵循事先预告三天的规则向所在机构提出离职请求，即使用人单位未能批准，也并不妨碍该离职流程的正常进行。在此种情况下，员工仅需按照相关程序在三个工作日之后便可以顺利完成离岗手续。然而，倘若采用符合劳动合同要求且经双方协商达成共识的方式提出离职申请，就必须预先得到公司的许可。若公司未能批准，员工亦有权依据法律法规以其他合法手段提交辞呈。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。