实习期能不能辞职

在试用期间，作为劳动者的您有权随时通知雇主解除劳动关系，而针对这一过程，一般的雇佣方只需在三个工作日内完成结算手续便可。因此，实习期内选择辞职的话，我们通常建议您提前三天提交相应申请。若在实习期辞职期间遇到不予批准的情况，请注意我国法律并未对实习期离职作出明确规定，但却对试用期离职进行了详细规范。如试用期员工要离职不想遭到合同单位的拒绝，那么可以参考以下解决方案：首先，尝试双方通过友好协商来妥善解决问题，其次是寻求劳动争议仲裁的帮助或者通过法律程序解除与用人单位之间的劳动合同。值得注意的是，依据现有的法律法规，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不足三年的，试用期最长不得超过两个月；若是涉及到三年及以上的固定期限或无固定期限合同，试用期则应该限定为六个月以内。另外，同一家用人单位与同一位劳动者之间只能约谈一次试用期。关于实习期内工作时间的合理性，我们给出的建议是每天工作时间最好不要超过八小时。如果确实由于特殊原因超出这个范围，你所在的实习单位有责任按照加班工资的标准方式向你支付额外津贴。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。