在绝大多数情况下，拥有具备十年年资的资深员工自主决意要离开原雇主时，将不会获得任何形式的经济赔偿。
然而，假如由于雇佣方本身存在严重错误行为，从而使得这些员工不得不放弃职业生命，那么他们便有权提出申请，要求雇佣方给予适当的经济补偿。
具体而言，雇佣方若出现以下任意一种情况，都可能触发员工行使劳动合同解除权，并要求得到相应的经济补偿:
第一，雇佣方未能按照签署的劳动合同所规定的内容，为员工提供足够的劳动保护设施或者合理的工作环境;
其次，雇佣方未能严格遵循薪资发放的时间节点和金额标准，无法按时、足额地支付员工应得的报酬;
最后，雇佣方未能依照相关法律法规为员工缴纳全面且充足的社会保险费用。《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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