倘若劳动者在工作岗位上意外跌倒且并非因工受伤，则相关的医疗检查费用需由其个人承担;
然而，若发生了下班或出差途中的非主责交通事故，乃至因城市轨道交通、客轮运输、铁路等安全问题所导致的意外伤害事故，这些情况都应被视为工伤，由于这是非员工故意行为所造成的，相应的治疗及检查费用应由用人单位先行垫付，随后再由社保机构报销补偿。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
徐州
提问
18万律师在线解答
