高速出口限速40跑到60如何处罚

若雇主存在克扣工资的行为，您有权寻求当地劳动行政主管部门的帮助。
具体来说，向劳动行政部举报之后，该机构将要求公司在规定期限内全额支付拖欠的薪资。
假如，在此期间尚未得到相应,工资补偿的情况下，劳动行政主管部门就可能对其施以罚款，罚款数额将按照欠款总金额的百分之五十到百分之一百之间的标准来执行。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。