用人单位不签劳动合同为了逃避什么法律责任

在雇佣关系中，即便用人单位未能与劳动者签订正式的劳动合同，他们仍然无法逃脱承担相应的法律义务;
实际上，这样的行为在某些情况下甚至可能对用人单位造成负面效应。
按照相关法规规定，对于那些从建立用工人手开始起至一年内未与劳动者签署书面劳动合同的用人单位来说，他们有必要向这些劳动者支付每个月两倍于原定薪资水平的款项作为赔偿。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。