月休4天的月工资如何正确计算

如果每月需休息四日，那么月工资的计算方式如下所示:
根据公认标准，计算月计薪天数的公式为（365天-48天）被除以12个月份，计算结果约为26.42天。
此外，根据已知条件得知，按照21.75天作为月度工作日计算，每月需要工作的总时长为8小时×26.42天，据此我们能够较为精确地计算得出，月应得工资等于折合到每天的26.42天×8小时×标准小时薪水。
值得注意的是，这个计算结果是用月工作日21.75天折算后的月薪数额乘以了1.93倍的倍数。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。