没看劳动合同就签了有什么后果?

未经严格审查便直接签署的劳动合同并不影响其依法生效，然而若该劳动合同存在无效的某些特定情況，则可向法院或劳动争议仲裁机构提出申请，请求对该合同的有效性予以确认。
根据我国现行的《劳动合同法》的相关法律条款第二十六条所述，以下类型的劳动合同将被视为无效或局部无效：
首先是以欺诈、胁迫等手段或乘人之危方式，使得另一方当事人违背自身真实意志而签订或是变更的劳动合同；
其次为雇主单方面免除自身应承担的法律责任，同时剥夺劳动者权益的行为；
最后是任何与法律、行政法规中的强制性规定相冲突的劳动合同部分。
关于劳动合同的无效或局部无效问题产生了争议时，应当由劳动争议仲裁机构或人民法院负责进行最终确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。