如果员工在工作时间内以及在工作岗位上,不幸地突发脑出血并最终导致身亡;
或是在宝贵的48小时急救时间内,经过全力救治仍未挽回生命,那么这无疑将被视为工伤。
当然,上班期间脑出血这种情况并不常见,通常是无法被认定为工伤或者视同工伤的。
然而,在某些特定且具有代表性的案例中,如有充足的关联证据作支撑,也可参照工伤待遇予以适当处理。
当职工在日常的工作中,因为疾病原因而不幸离世时,其损失通常会按照非因工死亡标准进行处理。
然而,对于一些比较特殊的情况,比如因超负荷工作以致紧急病发甚至因此而致命,则可以作为个案对待,参照因工死亡待遇给予适当关照。