驾校和驾校教练是否劳动关系

驾驶学校及其指导教师与学员之间是否能够界定为劳动关系，这需要根据实际情况进行严谨的研究和判定。
在探究是否构成劳动关系时，我们首先应考虑的是劳动关系所涉及的两方当事人即劳动者及用人单位之间是否存在明显的管理与被管理关系。
其次，我们还需要关注的是用人单位是否依照相关法律法规对劳动者履行了支付其劳动回报的义务，以及企业是否为劳动者提供安全且适宜的工作环境。
以上因素共同影响着双方之间是否构成了稳固的劳动关系。
此外，即使用人单位并未与劳动者签署正式的书面劳动合同，只要符合以下几项法定条件之一，也可被确认为具有劳动关系的存在:
首先，用人单位与劳动者均须符合法律、法规中对于主体资格的明确要求;
其次，用人单位必须针对劳动者组织实施和规范其行为的各项劳动规章制度，以确保劳动者受到严格的劳动管理;
再次，劳动者所付出的劳动必须被视为是用人单位经营业务的重要组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。