不辞职直接走人的后果可能包括:
薪资和福利:如果员工在没有辞职的情况下离开公司,他们可能无法获得某些福利,例如年终奖、离职补偿金等。
劳动合同解除:如果员工未经辞职即离开公司,公司可能有权解除劳动合同,且无需支付解除劳动合同的经济补偿。
信用记录:在某些情况下,未辞职即离开公司可能会影响个人的信用记录,对未来的就业和信用评估产生不利影响。
职业发展:未辞职就离开公司可能会影响个人的职业发展,可能导致无法获得新的就业机会,或影响薪资和晋升。
建议员工在决定离开公司时,与公司进行沟通,并按照公司的规定辞职。这可以避免未辞职直接离开所带来的潜在后果。同时,也给了员工时间来寻找新的就业机会,并做好职业规划。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。