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非全日制劳动关系不签订书面劳动合同口头约定是否能
非全日制劳动关系不签订书面劳动合同口头约定是否能
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-29 11:19:25
已帮助1841人
精选律师 ·
讲解实例
非全日制劳动关系不签订书面劳动合同口头约定是否能
【问题解析】
非全日制
劳动关系
不签订书面
劳动合同
,口头约定是可以的。
【法律依据内容】
《
劳动合同法
》第六十九条,
非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;
但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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非全日制劳动关系不签订书面劳动合同口头约定是否能
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问题:你好,我们单位是微小型企业,食堂做饭的大姐上班时间自由,只要把午餐准备好,涮洗厨具后可自行离开,非全日制关系,工资是按月结算,请问我们要签订非全日制合同吗?
可以签订书面合同也可以不签订书面合同
法律咨询顾问
问题:我朋友现在做的事非全日制工作,现在问题是不太清楚非全日制用工与雇佣关系这件事情请帮忙解答一下这件事情
对劳动者而言,在试用期情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同的权利也通过这一条规定得到了救济。另外,在建立劳动关系后,劳动者也不再需要按照《劳动合同法》第37条的规定提前三十日以书面形式通知用人单位,而可以随时以书面或口头的形式提出终止用工。
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问题:关于拖欠农民工资的问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:01:25
属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
问题:在厂里上班生病啦,医院考虑是金属肺尘可以找厂里吗?已经签过离职?
吕美亮律师
2024-05-09 07:34:39
根据劳动合同确定,如果公司想变更岗位性质,需要与劳动者协商,否则劳动者可以要求按原合同履行
问题:公司把全职员工改成兼职?
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全职和兼职,主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。
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