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劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位
劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-22 06:37:09
已帮助1951人
精选律师 ·
讲解实例
劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位
劳动者想要
辞职
的应当提前三十天通知用人单位,如果是在
试用期
的,提前三天通知就可以。
法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者不履行提前告知义务的,应当赔偿给用人单位造成的损失。
法律依据:
《
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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要看缴费基数了,交的多领的多
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钱威律师
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你好具体可以详细沟通比较好的
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