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劳动法第78条规定解决劳动争议应当根据哪些处理的原则
劳动法第78条规定解决劳动争议应当根据哪些处理的原则
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-29 05:17:53
已帮助2471人
精选律师 ·
讲解实例
劳动法第78条规定解决劳动争议应当根据哪些处理的原则
根据我国《
劳动法
》第78条规定,解决
劳动争议
应当遵循合法、公正、及时处理的原则。发生劳动争议的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
如果不能协商解决的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以提起
诉讼
解决。
法律依据:
《劳动法》第七十八条
解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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劳动法第78条规定解决劳动争议应当根据哪些处理的原则
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钱威律师
2024-05-28 05:57:02
你好具体可以详细沟通比较好的
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钱威律师
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