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诊断得了抑郁症单位要扣薪水这样合法吗
诊断得了抑郁症单位要扣薪水这样合法吗
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-02 14:25:13
已帮助1416人
精选律师 ·
讲解实例
诊断得了抑郁症单位要扣薪水这样合法吗
能够去省政府限定的医院去作判定。能够作为要求公司赔偿的
证据
。根据抑郁症的产生和你的工作性质可否有直接联系来看。如果与您的工作性质与产生抑郁症有很大的直接关联,当然是单位要负赔偿职责了。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素,而导致得了抑郁症,这个就不算单位职责了。抑郁症不像其它的
工伤
,那么好断定职责可否为单位。根据您的工作情况来具体分析~如果确实需要赔付,也可到医院看病并获到判定如果单位比较人性化,待遇好的话,例如您休假期间的薪水。这也能算得到肯定的赔偿的方式。
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诊断得了抑郁症单位要扣薪水这样合法吗
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法律咨询顾问
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这从字面可以理解了,停薪留职当然是停发你原来的工资,保留你原来的职务,这种情况下也许企业会发一部分生活补贴工资给你
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可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
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你好具体什么法律问题请陈述
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你好具体可以详细沟通比较好的
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你好具体可以详细沟通比较好的
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你好具体可以详细沟通比较好的
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您好。可以详细沟通一下的
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