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入职后一直没签劳动合同能否要求双倍工资
入职后一直没签劳动合同能否要求双倍工资
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-25 05:56:56
已帮助1671人
精选律师 ·
讲解实例
入职后一直没签劳动合同能否要求双倍工资
劳动者入职后单位一直没签
劳动合同
的,如果超过一个月的,劳动者能要求
双倍工资
。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付,最多支付不超过十一个月。
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你好可以电话聊下!!!!
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钱威律师
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你好具体可以详细沟通比较好的
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问题:我想问下我当初和公司签订的劳动合同现办理离职发现劳动合同好像转移到了另一家公司给的都是和另一家公司的离职资料这个签了对后面找工作有影响吗?
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你好具体拖欠多少的。
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要看缴费基数了,交的多领的多
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钱威律师
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:现在工作没几天,但是单位一直没盖章,我这边的合同自己该签的都签了?
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