假如子女均为非婚生子女赡养费还需要给吗

纳税人非独生子女的,应与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度,每人每月分摊额度最高为1000元。但赡养人之间协议指定一人分摊的,该纳税人可以按照每月2000元的标准进行定额扣除,具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。

你好，可以沟通一下吗。

1，老人有遗嘱，应当按遗嘱分割遗产。2，老人没有遗嘱，按法定继承，由第一顺序继承人父母、配偶、子女共同继承。继承人之间可以平分或者协商彼此份额。3，如果继承人与老人共同生活或者尽到主要赡养义务，在分割遗产时可以要求多分。

非法行医致人死亡或严重损害就诊人身体健康与故意杀人罪、故意伤害罪的界限行为均造成了人员伤亡的后果，区别在于：(1)本罪的主体是特殊主体，限于未取得医生执业资格的人，而后二罪的主体是一般主体。(2)主观方面不同。本罪行为人对严重不良后果的心理态度是过失和间接故意，而后二罪的主观方面为直接故意或间接故意，不包括过失。(3)发生场合不同。本罪发生于擅自从事医疗活动过程中，而后二罪发生的场合不限于此。(4)客体不同。本罪侵害的客体是国家对医疗卫生工作的管理制度和公共卫生，而后二罪仅侵犯特定公民的生命健康权利，并不侵害国家对医疗卫生工作的管理制度。

1、虚假广告罪，是指广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或服务作虚假宣传，情节严重的行为。2、本罪与非罪的界限区分的关键看利用虚假广告欺骗用户和消费者的行为是否情节严重。属于情节严重则构成犯罪，如果情节尚属一般不应以犯罪论处，可以适用民事或者行政处罚措施。

可以向当地的知识产权局或市场监督管理局投诉

婚姻法》第二十八条规定：有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的孙子女、外孙子女，有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务

注射玻尿酸是很专业的医疗行为，要选择正规的医疗机构和选择专业的整形医生。由不正规的美容机构和不专业的人士注射玻尿酸，是不允许的。也是违法的。

注：告知当事人答相关物品与案件无关已返还，若仍有未返还的，应告知当事人答或委托人有权提出申诉或者控告，律师也可以提出申诉或者控告。当事人答： 。 律师问：根据法律规定，你现在享有的权利：（一）有权申请回避；（二）有权拒绝回答与本案无关的问题，不得强迫自证其罪；（三）有权申请人民检察院、人民法院对以非法方法收集的证据依法予以排除；（四）有权要求自行书写供述；（五）有权拒绝签名不予以补充、改正的笔录；（六）有权知悉用作证据的鉴定意见；（七）有权申请补充鉴定或重新鉴定；（八）有权申请变更、解除强制措施；（九）针对以下情况，有权申诉、控告：1.采取强制措施法定期限届满，不予以释放、解除或变更的；2.应当退还取保候审保证金而不退还的；3.对与案件无关的财物采取查封、扣押、冻结措施的；4.应当解除查封、扣押、冻结而不解除的；5.办案人员贪污、挪用、私分、调换以及违反规定使用查封、扣押、冻结的财物的。注：目的是为了解当事人答的诉讼权利是否得到了保障、是否存在非法证据排除的情形。当事人答： 。 律师问：上述权利你是否明白？不明白我可以为你解释。注：再次确认当事人答明了自己的权利，目的是为了让当事人答回忆其有无权利未保障的情形。当事人答： 。 律师问：你是否有行使过上述权利？在行使时是否遇到阻碍？注：保障当事人答的诉讼权利。若其权利遇到侵犯，应当告知其救济途径：把具体的情况向管教反应、向驻所检察官反应——书面、口述均可。当事人答： 。 律师问：再次跟你确认一下，侦查机关在提审你的时候有无打骂、恐吓、威胁过你？如有，请说出具体时间、地点、当时的办案人员是谁？注：若发现当事人答说到这个问题时吐词不清、停顿、哆嗦、眼神游离等情形，则有再问的必要，并细心向其说明特殊的重要性。当事人

学校教师都是带薪休假的，这是老师特有的福利，不是法定假日！《中华人民共和国教师法》关于寒暑假是否为法定假日第二条规定：“本法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。”该法第七条规定：“教师享有下列权利：（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。”《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”

您好！法定节假日三倍工资并不适用于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议，也可以签订口头协议，并不能约定试用期;非全日制用工情况下，劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，并且在用工终止时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿;同时，非全日制用工的劳动者可以签订多份劳动合同，即可以兼职。非全日制用工也有小时数的限制，超过了一定的时数，就属于加班了，是有加班费的。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

公司规章制度有病假工资约定的，按约定，没约定或约定不明确的，公司违法