合同外第三人有撤销权吗

你好，可以沟通吗，，，

意外险是保险公司的商业保险，具体能不能报，要看保险合同如何约定的。工伤保险是五险一金社保中的一种，和说的意外险没有任何关系，如果工人是在工作过程中受伤，工人和你公司是劳动关系，那工人可以申请工伤认定，如果公司没给工人投保，就需要公司去赔付。

可以考虑通过诉讼解决

建议委托我们律师代理交通事故索赔

医疗费由工伤保险基金支付。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、不可以。但是，第三者如果明知当事人的配偶尚存在合法的婚姻关系，仍与其以夫妻名义公开同居，则构成事实重婚，如果当事人为中国人民解放军现役军人配偶，且第三者明知该事实，则第三者涉嫌破坏军婚罪，应依法追究刑事责任。当事人基于其合法配偶违背夫妻之间忠诚义务所造成的损害，只能向人民提起离婚诉讼，并在离婚诉讼之中主张损害赔偿，但是前提是，当事人配偶与婚外第三者的同居必须符合“有配偶者与他人同居”，即，有合法配偶者与婚外异性不以夫妻名义长期的、稳定的共同居住的情形，对于偶发的肉体出轨，无法认定该过错情形，但是，认定事实后，人民可以在分割夫妻共同财产时，对另一方予以一定照顾，当然，重婚或事实重婚也属于过错，应当承担损害赔偿责任2、有配偶者与他人结婚，或者明知他人有配偶仍然与其结婚或同居，处2年以下有期徒刑或者拘役司法依据《中华人民共和国刑法》258条、259条司法依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释1》1条

你好，可以的，提供切实证据就可以追加

有下列情形之一的，医药费用不纳入新型农村合作医疗基金补偿范围： 　　（一）使用的药品或者诊疗项目未列入新型农村合作医疗报销药物目录或者诊疗项目目录的，但实行按病种定额付费的除外； 　　（二）按照规定应当由工伤或者生育保险基金支付医药费用的； 　　（三）应当由第三人负担医药费用的； 　　（四）应当由公共卫生负担的； 　　（五）境外就医的； 　　（六）因故意犯罪造成自身伤害发生医药费用的； 　　（七）因美容、整形等非基本医疗需要发生医药费用的； 　　（八）国家和省规定不予补偿的其他情形。 　　有前款第三项情形，但第三人无法确定或者无支付能力的，由经办机构按照补偿方案从新型农村合作医疗基金中先行支付。新型农村合作医疗基金先行支付后，有权向第三人追偿。

用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定。对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。公司如何交社保：工商营业执照，或事业法人登记证，或上级主管部门批准成立文件，或其他批准执业证件(均需原件和复印件)。国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书(原件和复印件)。税务登记证(副本)。单位开户银行全称及帐号。单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内，到社保经办机构办理登记(开户)手续。单位领取《社会保险登记表》，填写完整并盖章。社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。参保单位新录用人员后，应及时为其办理人员增加及参保手续，并从起薪之月起缴纳社会保险费。

自动离职工资发放最低标准如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议;二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

您好，需要进行鉴定，根据鉴定结果，建议您详述案情，如涉及工伤，可以委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

这两种方案都不安全的！