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劳动者依法提前申请的,离职离职单位不批准、不给走怎么办
劳动者依法提前申请的,离职离职单位不批准、不给走怎么办
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-04 12:19:37
已帮助1047人
精选律师 ·
讲解实例
劳动者依法提前申请的,离职离职单位不批准、不给走怎么办
1、离职单位不批准、不给走,劳动者依法提前申请的离职,无需用人单位批准。
2、按照
劳动法
规定,劳动者提前30天书面通知单位,到期离职就行。离职当天,用人单位需要依法开具
离职证明
,办理
离职手续
并结清
工资
。
3、如果用人单位不开具离职证明,或者
克扣工资
,劳动者可以去当地
劳动监察
大队投诉,或者去
劳动争议仲裁
部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。
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您好。可以详细沟通一下的
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你好可以电话聊下具体情况进行分析解答
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写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
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2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
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2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
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2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
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2024-04-21 21:14:32
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