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单位合并或者分立对劳动合同有什么影响

单位合并或者分立对劳动合同有什么影响
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-05 11:48:35 已帮助1091人

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单位合并或者分立对劳动合同有什么影响
企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并,它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业;
被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付,实现两个或两个以上企业的依法合并,企业合并是资本的扩张。
企业分立包括存续分立和解散分立,它是指一家企业将部分或全部资产分离转让给现存或新设的企业;
被分立企业股东换取分立企业的股权或非股权支付,实现企业的依法分立,分立给现存的企业叫存续分立,分立给新设的企业叫解散分立,企业分立是资本的收缩。
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【法律依据】《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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