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解除劳动合同经济补偿金分段规定

解除劳动合同经济补偿金分段规定
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-20 03:21:07 已帮助1815人

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解除劳动合同经济补偿金分段规定
解除劳动合同经济补偿金分段计算方法是2008年1月1
日之前的,协商解除劳动合同和劳动者不能胜任工作而解除
劳动合同的,按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经
济补偿金,最高为十二个月工资。其他情况下,没有最高限
制,2008年1月1日之后的,按每工作一年支付一个月工资
的标准计算经济补偿金
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